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建立賽馬機制，鼓勵員工通過自己的努力和才干，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長的雙贏。基層員工倡導干一行專一行；中層經(jīng)理具備扎實的基層工作經(jīng)驗；高層經(jīng)理有交叉任職工作經(jīng)歷；打造“基層有匠心，中層有厚度，高層有寬度”人才格局。
堅持人本為先的理念，員工是企業(yè)的第一資產(chǎn)，勇于擔當、績效卓越、團結協(xié)作的員工是亞威最核心的財富，人才是亞威持續(xù)發(fā)展永恒的主題，人才培養(yǎng)是亞威發(fā)展不變的課題。通過內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部招錄為輔聚集人才，規(guī)劃培養(yǎng)方向與路徑，大力培養(yǎng)高績效及骨干人才。
亞威始終牢固樹立人才強企、人才先行的核心戰(zhàn)略，建設、完善、深化適應未來發(fā)展的人力資源管理體系。
建立賽馬機制，鼓勵員工通過自己的努力和才干，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長的雙贏。基層員工倡導干一行專一行；中層經(jīng)理具備扎實的基層工作經(jīng)驗；高層經(jīng)理有交叉任職工作經(jīng)歷；打造“基層有匠心，中層有厚度，高層有寬度”人才格局。
堅持人本為先的理念，員工是企業(yè)的第一資產(chǎn)，勇于擔當、績效卓越、團結協(xié)作的員工是亞威最核心的財富，人才是亞威持續(xù)發(fā)展永恒的主題，人才培養(yǎng)是亞威發(fā)展不變的課題。通過內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部招錄為輔聚集人才，規(guī)劃培養(yǎng)方向與路徑，大力培養(yǎng)高績效及骨干人才。
亞威始終牢固樹立人才強企、人才先行的核心戰(zhàn)略，建設、完善、深化適應未來發(fā)展的人力資源管理體系。
機械設計工程師
職位描述：
1.負責按照產(chǎn)品/項目的研發(fā)計劃或要求，進行產(chǎn)品研發(fā)工作，完成各月度分解的研發(fā)任務；
2.負責所承擔項目/產(chǎn)品研發(fā)任務的質(zhì)量與成本控制、進度控制；
3.參與新產(chǎn)品的試制、驗證，參與新產(chǎn)品的市場投放，收集新產(chǎn)品使用后的各種反饋；
4.根據(jù)上級要求，對裝配、安裝、調(diào)試等各階段的機械技術服務支持，解決相應技術問題。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本一及以上學歷，機械工程、機械制造等相關專業(yè)；
2.三年以上機械設計經(jīng)驗，熟悉各種傳動結構，熟悉加工及生產(chǎn)裝配工藝，有新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應屆生或1年及以上相關工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）。
電氣設計工程師
崗位職責：
1.負責按照產(chǎn)品/項目的研發(fā)計劃或要求，進行產(chǎn)品研發(fā)工作，完成各月度分解的研發(fā)任務；
2.負責所承擔項目/產(chǎn)品研發(fā)任務的質(zhì)量與成本控制、進度控制；
3. 根據(jù)上級要求，對裝配、安裝、調(diào)試等各階段的電氣技術服務支持，解決相應技術問題；
4. 根據(jù)上級要求，協(xié)助銷售部門進行售前、售中、售后技術服務支持，解決相應技術問題。
任職要求：
1.統(tǒng)招全日制本一及以上學歷，電氣、自動化等相關專業(yè)；
2.三年以上電氣設計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應屆生或1年及以上相關工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）。
銷售經(jīng)理
崗位職責：
1.開拓行業(yè)市場、開發(fā)客戶；
2.負責完成銷售計劃及工作目標、維護客戶關系、保持良好的合作；
3.負責產(chǎn)品銷售中的商務談判、合同簽訂及執(zhí)行；
4.按照公司銷售工作流程、積極協(xié)調(diào)售前、售中及售后的相關問題；
任職要求：
1.本科及以上學歷，營銷及機電類專業(yè)；
2.有良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。具備一定的市場分析和判斷能力，良好的服務意識；
3.能適應出差，有責任心，能承受較大的工作壓力；
4.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應屆生或1年及以上相關工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）。
產(chǎn)品服務工程師
崗位職責：
1. 負責所轄區(qū)域產(chǎn)品安裝、調(diào)試、客戶培訓和維修任務；
2. 負責及時上報頻發(fā)、重大質(zhì)量問題，并跟蹤區(qū)域處理情況，合理控制重復服務；
3. 完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，機械及機電類專業(yè)；
2.具備良好的語言表達能力及文字基礎、團隊合作意識及職業(yè)操守，需要長期出差；
3.年齡要求：30周歲以下成熟人員、應屆生或1年及以上相關工作經(jīng)驗。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）。
數(shù)控機床操作工
崗位職責：
1.堅守崗位做好本職工作，按時完成下達的生產(chǎn)任務；
2.按“三按要求”嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程；
3.嚴格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理的各項要求制度；
4.做好設備周圍、工件區(qū)等責任區(qū)域現(xiàn)場管理。 完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.數(shù)控或機械等相關專業(yè)；
2.有數(shù)控操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟練工35周歲以內(nèi)，徒工28周歲以內(nèi)；
4.能適應兩班倒的工作性質(zhì)。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）
裝配鉗工/電工
崗位職責：
1.按照裝配圖紙進行機床各個零部件的組裝。
2.在生產(chǎn)部和班組長的領導下，嚴格遵守操作規(guī)程，完成每月的生產(chǎn)任務。
3.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，機械、機電一體化、自動化等相關專業(yè)；
2.有裝配經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.熟練工35周歲以內(nèi)，徒工28周歲以內(nèi)。
福利待遇：
繳納五險一金；食堂餐補；提供免費體檢；加班補助；免費專業(yè)技術、技能、管理知識培訓；防暑降溫費、工會費、年終獎、過節(jié)費等；政府人才補貼：見習補貼、回揚補貼、留揚補貼、探親補貼、購房補貼等（以政府具體政策為準）
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